Le fondement premier de cette relation est le contrat d’apprentissage qui est un véritable contrat de travail entre vous et votre apprenti. Cela signifie :

• C’est un Contrat à Durée Déterminée. Sa durée varie selon la formation suivie par votre apprenti : de 1 à 3 ans. Il doit être obligatoirement rédigé selon le formulaire que vous pouvez télécharger ici.  Afin de vous aider, vous disposez également de cette notice, cliquez ici. Nous vous signalons qu'il existe un contrat différent pour le secteur public. Deux liasses sont ainsi disponibles: liasse 1 et liasse 2. Le contrat d’apprentissage est signé par l’employeur et l’apprenti, si celui-ci est majeur, sinon le représentant légal de votre apprenti le signera. Il doit également être visé par le CFA.
• Ce contrat comporte une période d’essai : elle est de deux mois. Pendant ces deux mois, l’apprenti ou vous-même peut mettre fin à ce contrat à tout moment. Durant cette période, vous ne paierez, en cas de rupture, aucune indemnité ou prime de licenciement. Il vous faudra seulement verser le salaire correspondant au nombre de jours où votre apprenti aura effectivement travaillé dans votre entreprise.
• La durée du travail : la durée légale, pour les apprentis, est également de 35 heures. Faire faire des heures supplémentaires à votre apprenti est possible.
• L’apprenti a le droit à des congés payés : il s’agit de 5 semaines de congés payés par an, soit 2,5 jours « ouvrables » par mois travaillé. Pour bénéficier des 5 semaines de congés payés, votre apprenti devra avoir effectué une année complète dans votre entreprise.
• L’apprenti a le droit à un salaire : il est mensuel et il est calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum de la convention collective de votre entreprise. Ce pourcentage varie selon l’âge et le nombre d’années d’apprentissage effectuées par votre apprenti. Le tableau suivant pourra vous servir de référence :

Dans le cadre de ce contrat, un maître d’apprentissage est désigné. Il peut s’agir du chef d’entreprise ou d’un salarié de votre entreprise.

Queslques cas particuliers sont à signaler:

• Dans le secteur public, la rémunération versée à l'apprenti est augmentée de 10% s'il prépare un titre ou un diplôme de niveau IV et de 20% s'il prépare un titre ou un diplôme de niveau III.
• Pour les apprentis handicapés qui effectuent une année supplémentaire, la rémunération de celle-ci est majorée de 15% par rapport à la grille ci-dessus.

Sachez qu’au sein du CFA PME Apprentissage, plusieurs personnes sont là pour vous assister dans cette relation avec votre apprenti :

• Tout d’abord, vous bénéficierez d’une assistance et d’un suivi administratif aussi bien au moment de la signature que tout le long de la formation de votre apprenti.
• Des chargés relations-entreprises sont également à votre disposition. Ils vous assistent dans la recherche de l’apprenti correspondant le mieux à vos besoins et également, ils font des visites en entreprise pour assurer le suivi de votre apprenti.
• Votre apprenti a également un tuteur pédagogique qui est le « binôme » du maître d’apprentissage au CFA. Celui-ci fait également des visites en entreprise régulièrement afin que le lien entre les deux types d’enseignement, celui du CFA et celui de l’entreprise, soit partagé.

Toutes ces personnes, afin de participer à la réussite de nos apprentis, disposent d’un « véritable carnet de liaison électronique », accessible directement par ce site. Le maître d’apprentissage de votre entreprise peut également s’y connecter.