Notre objectif est de répondre, en général, à la question qui nous est si souvent posée : « pourquoi notre entreprise devrait-elle recruter un apprenti ? »
Une première réponse vient spontanément : en recrutant un apprenti, l’entreprise devient co-actrice de la formation du jeune, notamment, à travers le maître d’apprentissage mais ce n’est pas tout. Voici d’autres bénéfices que l’embauche d’un apprenti peut vous faire gagner :
Une meilleure gestion prévisionnelle de vos ressources humaines.
En accueillant un apprenti dans votre entreprise, vous formez la relève et vous anticipez, par ce biais, vos besoins futurs en recrutement. A la fin de son contrat, n’oubliez pas que votre apprenti, en tant qu’employé de votre entreprise, saura facilement s’insérer dans votre équipe et s’adapter à son poste de travail.
Une transmission spécifique des savoir-faire spécifiques à votre entreprise et à votre métier :
Cette transmission est assurée par le maître d’apprentissage, référent du jeune, tout au long de sa formation. De plus, pour beaucoup de vos collaborateurs, devenir « maître d’apprentissage » est considéré comme une valorisation et comme une expérience particulière d’encadrement.
En un mot, en embauchant un apprenti, vous avez la garantie d’avoir, dans le futur, au sein de votre personnel, un professionnel efficace immédiatement après sa formation.
