Suite à votre apprentissage dans notre CFA, vous obtenez donc un diplôme de l’enseignement professionnel reconnu (du Bac Pro au Bac + 5) ; Vous aurez suivi le référentiel du diplôme que vous préparez. Pour certaines de nos formations, le référentiel est européen, ce qui signifie une reconnaissance dépassant le niveau national.

Un autre élément significatif de la voie de l’apprentissage qui vous permettra d’augmenter vos chances de décrocher un emploi est la méthode pédagogique qui lui est associée.

En effet, celle-ci part de l’expérience que vous rassemblerez en entreprise et relie les connaissances à acquérir dans le centre de formation : par ce biais, vous gagnerez une véritable capacité d’adaptation à toute situation de votre future vie professionnelle.

Comme vous passerez, tout au long de votre formation, autant de temps en entreprise qu’au CFA, vous serez accompagné par un duo essentiel à votre réussite : votre tuteur pédagogique et votre maître d’apprentissage.

Voici quelques éléments qui nous conduisent à dire que l’apprentissage est un passeport vers l’emploi.

Grâce au contrat d’apprentissage que vous signez avec votre employeur, celui-ci s’engage à vous transmettre une formation pratique et complète, à vous initier à votre futur métier et à la vie en entreprise. De plus, ce contrat vous donne le statut de salarié à part entière avec les droits et les obligations associés.

Ce contrat est un CDD (Contrat à Durée Déterminée). Sa durée varie en fonction de la formation suivie : de 12 à 36 mois.

Comme pour tout autre contrat de travail, votre contrat comporte une période d’essai de deux mois non renouvelable pendant laquelle l’employeur ou vous-même peut y mettre fin à tout moment sans indemnité ou prime de licenciement.

La durée du travail, sauf accords particuliers, est de 35 heures par semaine. La pratique des heures supplémentaires existe également pour vous.

Vous bénéficierez de cinq semaines de congés payés par an si vous avez effectué une année complète dans l’entreprise.

Et surtout, vous aurez le droit à un salaire…

Votre salaire mensuel est calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum de la convention collective de l’entreprise. Vous pouvez vous référer au tableau suivant :

• Votre salaire sera augmenté à chaque passage dans une tranche d’âge supérieure à partir du premier mois qui suit votre anniversaire.
• Votre salaire est augmenté à chaque passage d’une année de formation à une autre.
• La convention collective de votre entreprise peut prévoir une rémunération supérieure.
• Vous avez le droit aux mêmes avantages que ceux qui sont accordés aux autres salariés tels que les primes, par exemple.
• Les salaires des apprentis en général ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu dans la limite d’un plafond fixé annuellement.
• Les années de formation en apprentissage comptent pour le calcul des années de cotisation en vue de la retraite.
• Vos parents, si vous avez moins de 21 ans et si votre salaire ne dépasse 55% du SMIC, conserveront leurs droits aux allocations familiales et au complément familial.